Jak správně napsat reference a pracovní posudek

Zaměříme se na pracovní posudek zaměstnance, jak jej napsat, připojíme i vzor ke stažení zdarma. Podobným dokumentem jsou reference, ukážeme si také, jak napsat referenci na zaměstnance, co by měl dokument obsahovat, a i v tomto případě přidáme vzor ke stažení.

Pracovní posudek zaměstnance

Pracovní posudek, často nazývaný také posudek o pracovní činnosti je dokument, ve kterém bývalý zaměstnavatel shrne kvalifikaci, schopnosti a další skutečnosti týkající se výkonu práce hodnoceného zaměstnance. 

Do pracovního posudku nepatří skutečnosti, které se týkají rodinného a osobního života zaměstnance, a současně by neměl obsahovat odhady v souvislosti s pracovníkovým nasazením do budoucna. 

Nesplní-li zaměstnavatel svou povinnost, nevydá pracovní posudek včas nebo v něm uvede nepravdivé údaje, je povinen nahradit zaměstnanci škodu vzniklou takovým porušením povinnosti.

Pokud zaměstnanec s obsahem pracovního posudku nesouhlasí, může se domáhat ve lhůtě 3 měsíců ode dne, kdy se o jeho obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo soudně uloženo přiměřeně jej upravit. 

Zjistěte možnosti inzerce

Kdy vystavujete pracovní posudek

Na základě žádosti zaměstnance

Pracovní posudek zaměstnance vystavujete na žádost zaměstnance v případě, že jej zaměstnanec potřebuje pro výběrové řízení do nového zaměstnání. Pracovní posudek zákoník práce upravuje tak, že v případě, že zaměstnanec požádá zaměstnavatele před skončením pracovního poměru o vydání posudku o pracovní činnosti, je zaměstnavatel povinen do 15 dnů tento posudek vydat. Zaměstnavatel však není povinen vydat pracovní posudek dříve, než v době 2 měsíců před skončením pracovního poměru.

Na základě žádosti soudu, policie a podobně

Další možností, kdy zaměstnavatel vystavuje pracovní posudek, je například pro policii nebo pro soud. Pracovní posudek zaměstnance pro soud či pracovní posudek pro policii ČR zaměstnavatel vystaví na základě písemné žádosti, většinou doručenou datovou schránkou. Stále platí, že pracovní posudek obsahuje pouze informace týkající se pracovního výkonu. 

Ze základní listiny práv a svobod plyne zaměstnavateli povinnost mlčenlivosti, protože informace o mzdových poměrech zaměstnanců, jakož i informace o jiných jejich majetkových poměrech, jsou informacemi, které jsou chráněny článkem 10 české Listiny základních práv a svobod a článkem 8 Úmluvy o ochraně lidských práv a základních svobod.  

Pracovní posudek vzor

Pracovní posudek zaměstnance vzorový si můžete zdarma stáhnout. Doporučuje, abyste si připravený pracovní posudek vzor ke stažení upravili dle svých potřeb, a nezapomeňte, že musí obsahovat jen informace týkající se pracovního výkonu zaměstnance. 

Pracovní posudek má dvě části. V první části zaměstnavatel identifikuje zaměstnance, pro kterého posudek vydává, v části druhé je hodnocení a zkušenosti se zaměstnancem. Důvody ukončení pracovního poměru se v posudku o pracovní činnosti nemohou uvádět. K tomu účelu je potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list). 

Reference na zaměstnance

Oproti výše popsanému pracovnímu posudku jsou reference subjektivním názorem nadřízeného či kolegy na posuzovaného zaměstnance. 

Potencionální zaměstnavatelé častěji vyžadují reference, které považují za doporučení nového zaměstnance než pracovní posudek, který obsahuje jen formální náležitosti. Ve finální fázi výběrového řízení si poskytnuté reference ověřují, většinou telefonickým rozhovorem s bývalým nadřízeným. 

Objevte možnosti inzerce

Reference na zaměstnance vzor

Pokud budete požádáni o vytvoření referenčního dopisu na zaměstnance, bude se vám hodit náš jednoduchý návod, jak napsat reference na zaměstnance.  

Využijte připravený dokument reference zaměstnance vzor.

Doporučení zaměstnance vzorové přizpůsobte zaměstnanci, na kterého reference píšete. 

Do referencí uveďte: 

  • Identifikace zaměstnavatele;
  • Identifikace zaměstnance; 
  • Základní informace o pracovním poměru;
  • Popis tvrdých i měkkých dovedností, tedy dosažených výsledků, absolvovaných školení, spolupráce v týmu a podobně; 
  • Závěrem je vhodné zaměstnance doporučit. 

První část reference zaměstnance je psaná zaměstnavatelem, vzor nemusíte měnit, jen doplnit. Druhá část je psaná přímým nadřízeným či kolegou

 

Publikováno 12. června 2023

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Jak správně napsat reference a pracovní posudek

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…
Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli…
Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Boleboř
  • Antonín Herzán
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné pro cizince
    Benefity:
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na ubytování
Zveřejněno: 15. března
  • Hlučín
  • MTTA - stavební firma s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 12. března
  • Tábor
  • COMETT PLUS, spol. s r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 23. února
  • Rouské
  • Welding house s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 31. ledna
  • Turnov
  • KERI a.s.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. února
  • Pec pod Sněžkou
  • Regata Čechy, a.s.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 5. března
  • Chrudim
  • Stavební a pece, spol. s r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 8. ledna
  • Liberec
  • TopBuilder s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 9. ledna
  • Jindřichův Hradec
  • L.M.electric s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. ledna
  • Jeneč
  • AVISA Agency s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 24. února
  • Dolní Morava
  • SNĚŽNÍK , a.s.
  • Plný úvazek
    Benefity:
  • Dovolená navíc
  • Firemní akce
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Slevy na firemní zboží
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na dopravu
  • Přátelské prostředí
  • Občerstvení na pracovišti
  • Fitness na pracovišti
  • Masáže na pracovišti
včerejší
  • Český Těšín
  • HAMROZI s.r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 29. února

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena