Žádost o prodloužení rodičovské dovolené + vzor

Potřebujete změnit délku své rodičovské dovolené? Stačí zaměstnavatele informovat, použijte náš formulář prodloužení rodičovské dovolené.

 

Rozhodli jste se prodloužit si rodičovskou dovolenou? Pomůžeme vám! Zjistíte, jak si o prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte zažádat a získáte vzor žádosti o prodloužení rodičovské dovolené

Připravili jsme pro vás seriál týkající se mateřské, rodičovské a otcovské dovolené, kde zodpovíme všechny vaše dotazy a vy zjistíte vše, co potřebujete vědět. 

Budete se vracet do práce? Jak by měl váš návrat po rodičovské dovolené vypadat a na co máte právo při návratu z mateřské dovolené?

Nejen pro tatínky je určený článek o otcovské dovolené. Zjistíte, jak o ni požádat a že nově je v délce dvou týdnů. 

Základní informace k rodičovské dovolené

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená je důležitou osobní překážkou v práci, kdy je zaměstnavatel povinen nepřítomnost v práci omluvit.

Po dobu čerpání rodičovské dovolené nepřísluší náhrada mzdy. Po tuto dobu náleží zaměstnancům rodičovský příspěvek ve výši 300 000 Kč, respektive 450 000 Kč při narození dvou a více dětí. Čerpání příspěvku si rodiče určují sami, můžete si platby rozložit po celou dobu čerpání rodičovské dovolené nebo například vyčerpat celou částku v rámci několika měsíců. 

Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a zaměstnanci – otci dítěte od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let

Rodič, který čerpá rodičovskou dovolenou, je po dosažení věku tří let dítěte povinen nastoupit zpět k výkonu práce u svého zaměstnavatele. Pokud nenastoupí, může zaměstnavatel toto jednání hodnotit jako porušení pracovní kázně a vzniklé neomluvené absence zaměstnance mohou vést k rozvázání pracovního poměru výpovědí

Aktuální nabídka práce

Prodloužení rodičovské dovolené u zaměstnavatele

Je přípustné, aby zaměstnanec zaměstnavateli nejprve oznámil, že bude čerpat rodičovskou dovolenou například do 1 roku věku dítěte a následně oznámil, že rodičovskou dovolenou chce čerpat až do 3 let věku dítěte a podobně. 

Pokud jste se rozhodli prodloužit si rodičovskou dovolenou například z 1 roku dítěte do 2 let věku dítěte, je vždy lepší poslat oficiální žádost o prodloužení rodičovské dovolené, respektive písemně informovat svého zaměstnavatele. Využijte připravenou žádost o prodloužení rodičovské dovolené, formulář jednoduše vyplníte, podepíšete a pošlete svému zaměstnavateli. Doporučujeme doručit osobně nebo doporučeně, abyste měli potvrzení, že zaměstnavatel vaši žádost přijal. 

Žádost o prodloužení rodičovské dovolené vzor

Pokud se rozhodnete požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené ze 3 na 4 roky, musíte jej požádat o neplacené volno. Pokud zaměstnavatel žádosti o neplacené volno vyhoví, může jej zaměstnanec čerpat v maximální délce jednoho roku. Po návratu do práce již zaměstnanec není chráněn zákonem, jako je tomu v případě rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. To znamená, že zaměstnavatel už není povinen poskytnout vám stejné pracovní zařazení.

Prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky je podmíněno schválením vašeho zaměstnavatele. Využijte dokument prodloužení rodičovské dovolené vzor, který je vám k dispozici zdarma v editovatelné podobě.

 

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Žádost o prodloužení rodičovské dovolené + vzor

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…
Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli…
Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Bor
  • GXO Logistics Services Czech s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 23. ledna
  • Litvínovice
  • MK KAR-LAK s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 9. března
  • Choceň
  • Miloslav Bubeník
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 9. ledna
  • Pelhřimov
  • D&M multimarket s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 8. března
  • Hluk
  • MjM spedition s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 15. února
  • Ostrava
  • LAMMB systems s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 24. ledna
  • Nová Role
  • AHC Senior centrum Nová Role s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 13. února
  • Bílina
  • CH.E.S. Group s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 26. února
  • Cheb
  • ŠU-STR s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 6. března
  • Vysoký Chlumec
  • Luyen Phan Tien
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 1. března
  • Třebíč
  • ROZPTYL s. r. o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 1. března
  • Brušperk
  • SUBSTAV Invest s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 5. ledna
  • Sokolov
  • TOP TRANS LINE s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 1. března

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena